导读：什么是劳动法辞退赔偿呢？哪些条件符合劳动法辞退赔偿呢？劳动法辞退赔偿的标准有哪些呢？或许还有很多人并不是很清楚吧，接下来本文就为您收集而了这方面的知识，欢迎浏览。 劳动法辞退赔偿是什么?怎样才能获得劳动法辞退赔偿呢?如果劳动法辞退赔偿该...
导读：在了解了劳动法辞退赔偿的相关知识后，或许对于很多人还不是很了解什么是劳动法辞退补偿吧。接下来本文就为您收集了新劳动法辞退补偿标准的相关知识，欢迎浏览。 新劳动法辞退补偿标准是什么？劳动者要怎样才能获得劳动辞退补偿呢？或许还有很多人并不...
导读：员工辞退需要分为哪几种呢？每种辞退方式都能获得补偿吗？要怎么补偿呢？其补偿的标准有哪些呢？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。 新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?...
企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准...
第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标...
根据省法院、省仲裁委和市法院、市仲裁委关于审理劳动争议案件的相关规定，拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，时效本身为1年的时间不变，只是较普通劳动争议案件来说，拖欠劳动报酬案件仲裁时效的起算时间有所不同，上述法律规定明确为拖欠劳动报酬的劳动争议案件...
劳动报酬争议申诉时效的开始，是指仲裁申诉时效从何时起算。劳动争议发生之日的确定，是判断劳动报酬争议案件仲裁申诉时效的开始以及是否超过仲裁申诉时效的关键所在。劳动争议发生之日并非指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，而是一方当事人向对方...
根据该法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看，在职期间追索拖欠劳动报酬的，劳动者主张权利不受一年仲裁时效的限制，可以追索劳动关系建立以后、数年之前(可以是20年、30...
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。按照上述司法解释的规定，劳动者以工...
如果在休息日安排劳动者工作即延长工作时间(通常说加班)。应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排劳动者工...