事实劳动关系成为无固定期限合同 对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法(附表一)。一种为限制结束模式，即规定在形成事实劳动关系后，限制用人单位单方结束，用人单位不能够单方解除或终止劳动合同，而是应当签订书面劳动合同并继续保持劳动关系，对劳...
问：用人单位解除事实劳动关系是否需支付经济补偿金？有人认为没有签订劳动合同不管是那一方的原因，双方形成不定期的事实劳动关系，双方都没有合同期限的约束。每一天都是合同期满之日。不存在提前解除劳动合同的事实。因此可以随时解除劳动关系，且无须支...
案例 ? 徐某与某五金工具厂签订了５年期限的劳动合同，该厂收取了徐某１０００元入厂风险抵押金。合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还１０００元风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，...
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者...
案情：詹某，男，60岁，农民，1975年5月被县计量所招用为区计量网点检修工，未办招工手续和转户粮关系。1997年，计量网点更名为市质监局技术监督站。30年来，詹某的工作由计量器具检修逐步发展为计量、技术、质量监督综合执法，核发有国家检定员证、行政执法...
老苏问： 我知道了即使没有签订劳动合同，只要企业招聘使用了劳动者，双方就存在劳动关系，就是事实劳动关系，而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。1999年底，我与原单位的劳动合同到期终止，我应聘进入一家私营企业做业务员，老板一直没与我签劳动合同...
事实劳动关系的认定 市场经济的发展，企业经营方式随着发生了日新月异的变化，大量的劳动用工形式也随着企业的市场需要时时发生变化，没有签订书面合同的事实劳动雇用关系，因其主、客观的原因油然而生，已越来越在劳动用工方面存在，并发展成为我国劳动关系...
问：我是一家印刷厂的工人，工作已经十几年了。前不久因病住院，在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委的人审查了我的劳动合同及其他有关证件之后，说我的劳动合同好几年前就过期了，由于没...
用人单位虽然没有与员工签订劳动合同，但是只要员工在事实上为用人单位提供了劳动，用人单位与员工之间就形成了事实劳动关系。事实劳动关系受劳动法律法规的规范和保护。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定： 中国境内的企业、...
2002年9月20日，张某与某保险股份有限公司签订一份《人身保险个人代理合同》。合同约定，保险公司授权张某代理销售人身保险产品，保险公司向张某支付津贴及据实结算代理手续费，同时为张某提供意外伤害险、意外伤害门诊医疗险等，除此之外，张某不再享受保险...