《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待...
对伤残复杂如何办，复合伤如何处理的问题国家评残标准已有规定。世界本身是复杂的，职业伤害也多种多样，工伤职工的残情的复杂程度是不能一概而论的。 显然，国家标准不可能评列所有伤情，而我们可以根据10个等级的框架和其相应等级及残情进行评定。 工伤职...
一、属于工伤的情形 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生...
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 1、一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6...
一、什么是停工留薪期 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴...
导读：很多单位会在周末或者是节假日安排员工值班，那么员工值班与加班的区别是什么呢？我们会在下文为您详细的阐述。 一、值班与加班的区别 值班与加班虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。加班属于延长...
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓克扣，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为...
导读：工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间的工资待遇应该怎么计算呢？下面将为您做一个较为详细的阐述。 请假期间工资怎么算 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的...
导读：休年假是法律赋予劳动者的休息权利。那么，作为劳动者，若是他年假未休会有补偿吗？其实，即便是在法制比较健全的今天，仍然有不少单位不允许劳动者休年假并且没有经济补偿，或者是用补休来代替年假。那在法律上，补休能代替年休假吗？下面将为您做一...
导读：在法律上，法定休假日到底是指哪些？此外，您还要知道，法定节假日意味着您不用上班，单位还要给您发工资。那较之于更甚者的法定节假日上班而言，当然就是不但要发原本的工资，还要支付加班工资，那节日加班工资应该怎么算呢？下面将为您做一个较为详...